الموارد البشرية والتدريب (Human Resources & Training)

المدة :

 (أسبوع – أسبوعين- 3 أسابيع – شهر – شهرين – 3أشهر- ستة أشهر - سنة)

التأريخ :

الدورات ( متوفرة على حسب الطلب) 

اللغة :

العربية والإنجليزية

اسم البرنامج

التأهيل الحديث لمسؤولي إدارة الموارد البشرية

المهارات المتكاملة في تدريب المدربين(TOT)

إعداد وتطوير أخصائي الموارد البشرية والتدريب

إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب

التخطيط الاستراتيجي للعمليات والنشاطات التدريبية

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والتدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات

الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين ( المدخل الإبداعي)

تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

ادارة التدريب الاستراتيجية ودورها في نجاح المنظمة

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والتدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي

تنظيم وإدارة قطاع التدريب و تنمية الموارد البشرية

الإستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية

إدارة الأداء والتخطيط للتنمية الوظيفية

تحديد الإحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب

التأهيل الحديث لمسؤولي إدارة الموارد البشرية

تحديد و تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب

تخطيط موارد المؤسسات

المهارات المتكاملة في إدارة التدريب وتدريب المدربين

تنمية مهارات منسقي التدريب

التخطيط الوظيفي للموارد البشرية

تخطيط القوى العاملة من منظور الجودة الشاملة

السياسات التدريبية ومتطلبات إدارة الجودة الشاملة

تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب

ادارة التدريب الاستراتيجية ودورها في نجاح المنظمة

الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

تخطيط القوى العاملة ومهارات تحليل وتوصيف وتقييم الرواتب والوظائف

تطوير مهارات اخصائي الموارد البشرية

تقييم الإحتياجات التدريبية وتخطيط المسار التدريبي لتعزيز وتحقيق الأهداف

إدارة الأداء والتخطيط للتنمية الوظيفية المعاصرة

الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية

المدخل الابتكاري لتقييم الإحتياجات التدريبية وتخطيط المسار التدريبي لتعزيز وتحقيق الأهداف في المؤسسات

الإتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

تخطيط موارد المؤسسات

تطبيق استراتيجيات التفكير الاستراتيجي على الخطط التدريبية

الرؤى و الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وقياس كفاءة الأداء التنظيمي والوظيفي

الإستراتيجيات التدريبية وإعداد خطط التدريب

صياغة إستراتيجيات خطط العمل لتطوير الأداء

الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

الاشراف على العمليات التدريبية (المدخل الابتكاري)

التخطيط الاستراتيجي للعمليات والنشاطات التدريبية

تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين

تنظيم وإدارة قطاع التدريب و تنمية الموارد البشرية

تطوير مفهوم التفكير الإبداعي في تحليل المشكلة واتخاذ القرار لاخصائيو التدريب

تحليل الوظائف وإعداد الهياكل الإدارية

المجالس التأديبية والتحقيق مع الموظفين في المؤسسات الحكومية

المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب

تنمية مهارات اخصائي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

الاستراتيجيات المتقدمة لإدارة التدريب المتميزة والإبداعية وتعظيم العائد من التدريب

الوصف الوظيفي وإعداد الملاكات

الاتجاهات القانونية الحديثة في ادارة الموارد البشرية والمؤسسات في عصر تكنولوجيا المعلومات

ادارة التدريب الاستراتيجية ودورها في نجاح المنظمة

المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين

طرق التعيين والإحلال الوظيفي

استخدام أساليب التفكير الإبداعي في تخطيط وإدارة النشاطات التدريبية

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية فى الوزارات الحكومية

مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب

انظمة معلومات الموارد البشرية

Tainting program

Modern Qualification of HRD Supervisors

Integrated Skills of Training Management and Training of Trainers (TOT)

Preparation and Development of HR and Training Specialists

Preparing Professional Training Plans as an Approach to Maximise the Return from Training

Strategic Planning for Training Operations and Activities

Strategies of Human Resource Management and Training by Using Information Technology

Effective Personnel Management ( Innovative Approach)

Manpower Planning and Strategies of Job Analysis, Description and Evaluation

Strategic Training Management and its Role in the Success of the Organization

Modern Trends of Career Planning and Self - Development

Strategies of Human Resource Management and Training by Using Information Technology

HRM and Career Future Planning thru Job Analysis

Organization and Management of Training Sector and HR Development

Advanced Strategies and Excellence in Career Development and Self-Development

Performance Management and Career Planning

Identification of Training Needs and Evaluation of Return from Training

Modern Qualification of HRD Supervisors

Identification and Analysis of Training Needs and Preparing Training Plans

The Enterprise Resource Planning (ERP)

Integrated Skills of Training of Trainers

Developing the Skills of Training Coordinators

Career Planning of Human Resources

Manpower Planning from TQM Perspective

Training Policies and Requirements of Total Quality Management

Development of Personnel Information Systems by Computer

Strategic Training Management and its Role in the Success of the Organization

Modern Trends of Training Policies and Plans                     

Manpower Planning and Skills of Job and Salary Analysis , Description and Evaluation     

Developing the Skills of HRD Specialists                               

Analysis of Training Needs and Career Planning towards Achieving Goals

Performance Management and Career Planning                   

Advanced Strategies and Excellence in Career and self-development

The Innovative Approach of Evaluating Training Needs and Career Planning towards Goal Achievement in Institutions

Modern Trends of Personnel and Career Development

The Enterprise Resource Planning (ERP)                              

Applying Strategic Thinking Strategies to Training Plans     

Visions and Strategies of HRM and Measuring Organizational Performance Efficiency      

Training Strategies and Preparation of Training Plans

Formulation of Work Strategic Plans for Performance Development

Modern Trends of Training Policies and Plans

Supervision of Training Operations (Innovative Approach)

Strategic Planning for Training Operations and Activities

Implementation and Control of Personnel Rules and Systems

Organization and Management of Training Sector and HR Development

Developing the Concept of Creative Thinking of Problem Analysis and Decision – making for Training Professionals

Job Analysis and Preparation of Administrative Structures

Disciplinary Boards and Investigation with the Staff in Government Institutions

Modern Standards of Personnel and Training Procedures

Developing the Skills of Personnel and Career Development Specialists

Advanced Strategies of Excellent and Creative Training Management and Maximizing the Return from Training             

Job Description and Cadre Preparation

Contemporary Legal Trends in Human Resource Management and Organizations Electronically

Strategic Training Management and its Role in the Success of the Organization

International Standards of Selection and Recruitment

Methods of Recruitment and Job Placement                         

Using Creative Thinking Techniques in Planning and Managing Training Activities

The Integrated Programme of Preparing and Qualifying Human Resources Manager

Concepts of Total Quality Management in Developing the Training System

Human Resource Information Systems                                 

محتويات العروض:

  • الإستقبال في المطار والترحيل للفندق بسيارات خاصة.
  • حقيبة تدريبية متكاملة.
  • إستراحة قهوة.
  • المدرب خبير محترف في نفس المجال .
  • زيارات ميدانية وتدريب عملي في حالة تطلب البرنامج ذلك
  • شريحة إتصال ماليزية.
  • برنامج ترفيهي
  • شهادة حضور من سلام ماليزيا العالمية.
  • شهادة حضور من الجامعة الإسلامية الماليزية (بحسب الإتفاقية الموقع بيننا)
  • الترحيل للمطار بعد نهاية البرنامج لرحلة العودة.

Comments are closed