About Us

Moassasa Salam LTD

مؤسسة سلام ماليزيا العالمية للتدريب

Company Profile

من نـحــــــــــن

مؤسسة سلام ماليزيا

الرؤية

المساهمة في تطوير المجتمع ورفع كفاءة مؤسساته وتقديم الحلول لتجويد خدماتها بما يحقق أهدافها ولتواكب التطور الحضاري وتواجه تحديات المستقبل وتزيد من قدراتها التنافسية.

الرسالة

تحسين وتطوير أداء جميع الفئات المهنية المساهمة في العملية التطويرية في مختلف الهيئات والمؤسسات ، من خلال تدريب منهجي مرتكز على تخطيط علمي مدروس يقدم أحدث البرامج التدريبية , مستخدماً فيها الأساليب و التقنيات الحديثة, لتلبية الاحتياجات الفعلية اللازمة للتجويد مخرجات عمل, واكتساب المستهدفين المعارف والمهارات والاتجاهات الإيجابية ومواكبة المستجدات العلمية.

محاور الرسالة

 ماذا نريد بالتحديد؟

نريد تحسين أداء جميع الفئات التربوية والمهنية المستهدفة بالتدريب وتطوير كفاءاتهم وقدراتهم بما ينعكس ايجابياً على إحداث التغيير في مواقعهم وبما يتفق مع الأهداف الإستراتيجية المحددة وفقاً للخطط التطويرية.

  من نستهدف ؟

نستهدف بالعملية التدريبية جميع شاغلي الوظائف الحكومية والأهلية ، وهذا يشمل الفئات الآتية:

  1. التربويون من مختلف التخصصات.
  2. مديرو الشركات والمؤسسات الحكومية والأهلية .
  3. العاملون والعاملات في مختلف التخصصات.
  4. الإداريون والإداريات.
  5. الطلاب والراغبون في تطوير ذواتهم.

كيف نصل إلى ما نريد؟

تركز الإدارة  العامة لمؤسسة سلام ماليزيا على تحقيق خطة التدريب من خلال ما يأتي :

أولاً : اعتماد التدريب المنهجي الذي يقوم على التخطيط العلمي المدروس بما يحقق الشمول والتكامل.

ثانياً: تقديم برامج تدريبية متخصصة وفق حاجات المتدربين، وتصمم بحيث تكون قادرة على إحداث أثر في المتدربين وإحداث تغيير في أدائهم واتجاهاتهم .

ثالثاً: توظيف التقانات المتوفرة عالمياً واستثمارها بشكل يثري نوعية البرامج التدريبية من خلال الخبراء والمدربين المتخصصين القادرين على مواكبة المستجدات في هذا المجال والعمل على توظيفها في الورش التدريبية لتكون أكثر تأثيراً في نجاح البرامج التدريبية وإحداث التغيير المنشود.

رابعاَ: التركيز على تجويد المهنة في صناعة التدريب وذلك بإكسـاب المتدربين المعارف والمهــارات اللازمة لأداء اعمالهم بفاعلية وكذلك التركيز على تغيير اتجاهاتهم بشكل إيجـابي نحو العملية التطويرية التي تتبناها جهات عملهم.

خامساَ: مواجهة التحديات المستقبلية التي ستواجه العاملين في لمؤسسة سلام ماليزيا أثناء تنفيذ الخطة السنوية أو المرحلية، والقدرة على تذليل الصعوبات التي قد تحدث .

قيمنا:

تخطو مؤسسة سلام ماليزيا خطواتها نحو تحقيق أهدافها مستهدية بقيم أصيلة منطلقها وركيزتها كتاب الله العظيم وشرعه الحنيف، إلى جانب قيم مهنية، ويتمثل الإطار القيمي للشركة في الآتي:

  • الإخلاص لله والعمل للصالح العام: منطلقنا الرئيس إخلاص العمل لله وحده فهو المستحق للعبادة والخضوع، مع العمل لصالح العباد فيما تمليه علينا عبوديتنا لله عز وجلّ.
  • العزم المتواصل: نعيش ونعمل في انسجام مع قيمنا الرئيسة: الأصالة والتميّز، والتركيز على المتعلم، والتنوع، والاحترافية، والاحترام، والعمل بروح الفريق.
  • الأصالة والتميّز: نحيا باعتزاز بأصالتنا الإسلاميّة، وانتمائنا الحضاري المتفرّد، ونستمدّ من وجودنا في ماليزيا تميّزاً لا يحظى به أي مشروع مماثل.
  • التركيز على المتعلم: نبذل قصارى جهدنا للتأكد من موافاة احتياج المتعلم أينما كان، وكيفما كان، والوصول به إلى مستوى مهاري يرضى عنه.
  • التنوع: نعتز بتنوع الأفراد في مجتمعنا، ونوفّر بيئة تعلم وتعليم، تتواءم مع هذا التنوع.
  • الاحترافيّة: ثقة في أن المهنية شرط رئيس لبلوغ الأهداف، استقطبنا طاقات بشرية مؤهلة في كل مجالات لعمل بالشركة، ووفرنا مناخًا صحيًا للعمل المبدع، الذي يبرز القدرات، ويرضي الطموحات الذاتية، ويصقل الاحترافية.
  • الشراكة والتكامل: نتيح فرصاَ عظيمة للشراكة مع كل ما يعزز فرص التعلم، ويطورها، ونتكامل باقتدار مع التجارب الأنجح.
  • الاحترام: نحترم التباين بين الأفكار والناس، ونعامل من نخدمهم بكل إنصاف وكرامة واهتمام، كما نشجّع فرص النمو، مع الحفاظ على حقوق الناس في ما تنتجه عقولهم.
  • العمل بروح الفريق: نساند بعضنا بعضاً، ونعمل سويّاً بروح الفريق الواحد.

الأهداف الإستراتيجية:

أولاً: توطيد العلاقة مع المجتمع بكافة فئاته وهيئاته من خلال طرح البرامج والدورات التي تساهم في رفع كفاءة أفراد المجتمع تمشياً مع أهداف خطط التنمية.

ثانياً: المساهمة في تحقيق النمو المهني المستمر لعموم منسوبي الهيئات والمؤسسات لرفع كفاءة أدائهم من خلال تطوير برامج التدريب في القطاعات الحكومية والأهلية بما يتفق مع خطط التنمية للدولة وخطة المنظمة.

ثالثاً: المساهمة في توفير بيئة تعليمية تقنية تتيح الوصول إلى مصادر متعددة للمعلومات، بما يسهم في تحقيق التكامل بين البرامج و الدورات التدريبية وتقنية المعلومات والاتصال.

رابعا: تقديم الاستشارات للجهات ذات العلاقة في مجالات تطوير الموارد البشرية.

خامسا: تعزيز الاتصال والتكامل بين المؤسسات العلمية  ومراكز التدريب المتخصصة لتلمس الاحتياجات التدريبية والعمل على تلبيتها من خلال تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقويم البرامج والدورات التدريبية التي تقام.

سادساً: المساهمة في عقد اللقاءات، وتنظيم المؤتمرات، وورش العمل، التي تسهم في تطوير الموارد البشرية.

سابعًا: التعاون الدولي مع المنظمات والهيئات العالمية والجهات ذات العلاقة بمجالات تطوير الموارد البشرية.

إستراتيجية الشركة:

تقديم أكثر أشكال الخبرة شمولاً في مجال التدريب والتعليم المالي من خلال الأدوات والتقنيات والإستراتيجيات الأكثر فاعلية يقدمها أفضل المدربين المؤهلين عالمياً.

مشروعاتنا:

  • تتبنى مؤسسة سلام ماليزيا مجموعة من المشروعات التي ستبدأ في تنفيذها لتحويل بعض أهدافها إلى حقائق على أرض الواقع.
  • وروعي في هذه المشروعات أن تكون وفق أولويات معينة، وأن تلبي حاجات محددة، وأن تسهم في بلورة فكر متقدم عن مؤسسة سلام ماليزيا يتناسب مع أهميتهما.

قوتنا وتميزنا:

  • رواد في مجال التدريب والتطوير في شرق آسيا وشمال أفريقيا.
  • فريق من المدربين الخبراء والاستشاريين العالميين.
  • فريق من الخبراء والاستشاريين لتطوير الأعمال.
  • خبراء متخصصين في ضبط الجودة.
  • بنك من المواد والحقائب التدريبية المتخصصة المتوائمة مع البيئة العربية. 
  • تحالفات عالمية مع بيوت الخبرة في العديد من التخصصات.
  • شهادات عالمية معتمدة (PMP).
  • فريق إداري متخصص لمساندة جميع الأنشطة.

خدماتنا:

  • الاستشارات الإدارية
  • التدريب و التطوير
  • مراكز التقييم و التطوير
  • إدارة الجودة و المقاييس
  • إدارة المؤتمرات و الندوات 

 

 

ضمان الجودة:

تقوم فلسفة مؤسسة سلام ماليزيا على ركيزة أساسية مفادها: "تدريب نوعي بمعايير عالمية" ولذا فإن الشركة مسؤولة أمام عملائها بصورة مباشرة عن جودة وتميز الخدمة التدريبية المقدمة لهم في النواحي التالية :

 أولاً: اختيار المدربين:

يتكون فريق مدربي مؤسسة سلام ماليزيا من مجموعة من الخبراء والمتخصصين ، المرتبطين بالمعاهد والجامعات والمؤسسات العلمية والشركات في الداخل والخارج ، وتضمن مؤسسة سلام ماليزيا أن كل مدرب من مدربيها هو من المتميزين في المجال الذي سيقدمه .

ثانياً: اختيار المناهج التدريبية :

تضمن مؤسسة سلام ماليزيا دعم المواد التدريبية بالحالات التطبيقية والنقاشات الإبداعية التي ترسخ أهداف الدورة في عقول المشاركين لفترات تفوق ما تقدمه الأساليب التقليدية في التدريب

ثالثاً: المناخ التدريبي :

توفر مؤسسة سلام ماليزيا  للمتدرب جميع العوامل التي تساهم في تحسين المناخ التدريبي من بداية الدورة حتى نهايتها، من خلال ضمان جودة التجهيزات الفنية، وتوفير أماكن الراحة والضيافة  ومتابعة عملية التدريب بصفة مستمرة من خلال مشرف الدورة المتواجد باستمرار في مقر التدريب، وتوفّر للمتدرب نموذجاً خاصاً لتقويم هذا المناخ في كل دورة .

رابعاً: متابعة المتدربين:

إن خدمات التدريب المقدمة لا تقتصر على فترة الدورة ، بل يتم متابعة المتدربين بعد انتهاء الدورة من خلال توزيع نماذج تقويم المدرب والدورة وتقويم المناخ التدريبي.

الاستشارات الإدارية :

تهدفمؤسسة سلام ماليزيا  إلى تقديم خدمات استشارية نوعية وفق منهجية علمية ترتكز على الجودة الشاملة ، وإعادة هندسة العمليات ، لتطوير الموارد البشرية ، وإجراءات العمل ومعايير الايزو ( ISO 9000 - 2000 and ISO 14000 ) .

التطلعات:

استمرار مؤسسة سلام ماليزيا  بتنفيذ عدد من البرامج والورش التدريبية في مجالات متنوعة لإعداد مدربين ومدربات للعمل  في جهاز الشركة ، وذلك من خلال استقطاب عدد من الخبراء في مجالات يتطلبها سوق العمل عالمياً، والتعامل مع بيوت الخبرة المتميزة من جامعات ومؤسسات حكومية وخاصة. وإستمرار التعاون مع المراكز التدريبية فى الدول العربية إلى أن يتم إفتتاح مراكز سلام ماليزيا فى كافة البلدان العربية وبنفس مواصفات الجوده المقدمة فى ماليزيا . وكل من لديه الرغبة فى العمل معنا فى هذه النقطة نحن جاهزون للبداية فوراً لنقل خبرتنا إلى الدول العربية .

شركاءنا فى النجاح:

  • شركة بترودار للبترول (السودان)
  • وزارة الطاقة والتعدين (السودان)
  • وزارة التربية والتعليم (السودان)
  • مركز آفاق للتنمية البشرية (السودان)
  • مركز الرؤية (المملكة العربية السعودية)
  • مركز التطوير والتنمية البشرية (الأردن)
  • وزارة الدفاع العمانية
  • شرطة عمان السلطانية.
  • القصر السلطانى (سلطنة عمان)
  • وزارة التربية والتعليم (المملكة العربية السعودية)
  • جامعة الزيتونة (ليبيا)
  • جامعة الخرطوم (السودان)
  • كلية الشرطة (السودان)
  • هيئة التقييس والسيطرة النوعية (كوردستان العراق- أربيل)
  • شركة النيل للبترول (السودان)
  • شركة أكاكوس النفطية (ليبيا)
  • هيئة تنظيم الاتصالات (سلطنة عمان)
  • جامعة السلطان قابوس (سلطنة عمان)
  • المؤسسة التعاونية الوطنية (السودان)
  • مؤسسة بناء وشبكات (السعودية – الأردن)
  • المركز الأكاديمى اليمنى (اليمن)
  • مركز المنارة الذهبية (ليبيا)
  • شركة غريتر نايل للبترول (السودان)
  • هيئة الاتصالات (سلطنة عمان)
  • شركة بترونيرجى (السودان)
  • ديوان المظالم (جده(
  • مركز أرض المعرفة (دبى(
  • جامعة المجمعة (السعودية(
  • وزارة التربية والتعليم (سلطنة عمان)

Vision:

Contribute to the development of society and raise the efficiency of its institutions and to provide solutions to improve their services in order to achieve their goals and keep pace with the development of civilization and facing the challenges of the future and increase their competitiveness.

Message:
Improve and enhance the performance of all professional groups to contribute to the development process in the various bodies and institutions, through systematic training based on scientific planning thoughtful offers the latest training programs, using the methods and modern technologies, to meet the actual needs required for improving outcomes work, and gain targeted knowledge, skills and positive trends and keep up with scientific developments.

Axes message:
 Exactly what we want?
We want to improve the performance of all groups targeted educational and professional training and development of their skills and abilities including positively affect change in their positions and in line with the strategic objectives identified in accordance with development plans.

  Target:
Targeting the training process all incumbents governmental and private, and that includes the following categories:
1. Educators from various disciplines.
2. Business executives and government institutions and civil.
3. Workers and workers in various disciplines.
4. Administrators and administrators.
5. Students wishing to develop themselves.

How do we get to what we want?
Focus of public administration to (MOASSASA SALAM) to achieve the training plan through the following:
First: the adoption of systematic training which is based on scientific planning studied in order to achieve inclusiveness and integration.
Second: provide specialized training programs according to the needs of the trainees, and are designed so that they are able to make an impact in the trainees and make a difference in their performance and attitudes.
Third: Recruitment of technologies available worldwide and invested enriches the quality of training programs by experts and trained specialists who are able to keep abreast of developments in this area and work to employ them in training workshops to be more influential in the success of the training programs and bring about the desired change.
Fourth: focus on improving the profession in the training industry and trainee’s knowledge and skills necessary to perform their jobs effectively, as well as focus on changing attitudes positively towards the development process adopted by the views of their work.
Fifth: the face of future challenges facing workers in the (MOASSASA SALAM) during the implementation of the annual or interim plan, and the ability to overcome difficulties that may occur.

Strategic objectives:
First: the consolidation of the relationship with all segments of society and its by offering programs and courses that contribute to raising the efficiency of members of the community in line with the objectives of the development plans.
Second: to contribute to the continuing professional growth of the general staff of the bodies and institutions to raise the efficiency of their performance through the development of training programs in government and private sectors in line with the development plans of the state and organized plan.
Third: to contribute to providing a learning environment technology that allows access to multiple sources of information, including contributing to the integration of programs and training courses and information and communication technology.
Fourth: advising the relevant points in the areas of human resources development.
Fifth: To strengthen communication and integration between scientific institutions and specialized training centers to touch the training needs and work to meet them through the planning, implementation and monitoring and evaluation of programs and training courses that are held.
VI: contribute to the convening of meetings, and the organization of conferences, workshops, which contribute to the development of human resources.
Seventh: international cooperation with international organizations and bodies and the relevant authorities the areas of human resource development.

The company's strategy:
Provide the most comprehensive forms of expertise in the field of training and education through financial tools and techniques and the most effective strategies offered by the best qualified instructors worldwide.

Our projects:
 Peace Malaysia adopts a set of projects that will begin in implementation to convert some of its objectives to the facts on the ground.
And taken into account in these projects to be in accordance with certain priorities, and meet the specific needs, and to contribute to the elaboration of thought Advanced Peace Malaysia commensurate with their importance.
Our strength and distinctiveness:
pioneers in the field of training and development in East Asia and North Africa.
Team of trained experts and international consultants.
Team of experts and consultants for business development.
Experts in quality control.
Bank of materials and specialized training packages aligned with the Arab environment.
Global alliances with consulting firms in a wide range of disciplines.
Global certificates certified (PMP).
A professional management team to support all the activities.

Services:
 Management Consulting
Training and Development
Assessment & Development Centers
Quality Management & Metrology
management conferences and seminars

Quality Assurance:
(MOASSASA SALAM)
Malaysia's philosophy is based on a fundamental pillar that: "a world-class quality training" and therefore the company is accountable to its customers directly for quality and service excellence training provided to them in the following areas:
First: Trainers:
Our team consists of elite coaches a group of experts and specialists, associated institutes, universities, scientific institutions and companies at home and abroad, and to ensure that every elite trainer of trainers is outstanding in his field.
Second: the selection of training curricula:
Ensure (MOASSASA SALAM) to support training materials applied to situations and creative discussions that reinforce the objectives of the course in the minds of the participants for periods beyond traditional methods to offer the training.
Third: climate training:
Provide (MOASSASA SALAM) for trainees all the factors that contribute to improving the climate training from the beginning of the session to end, by ensuring quality technical equipment, and the provision of accommodation comfort and hospitality and follow-up training process continuously through session located down at the training, and provide the trainee special model to evaluate this climate in each session
Follow-up to the trainees:
The training services provided are not limited to the period of the session, but trainees are up after the end of the session through the distribution models evaluate the coach and the session and climate assessment training.

Support projects: Educational services:
(MOASSASA SALAM) will provide educational and consulting services to help students who want to get admission and registration in Malaysian universities. In addition to providing advice and information documented quickly and professionally. And help each student to choose what fits with its requirements.
(MOASSASA SALAM) and the broker as a link between asylum science and educational institutions in Malaysia to offer various types of science from university studies and training courses and courses to learn foreign languages.

 Targeted educational services:
(MOASSASA SALAM)company serving all those who wish to study the Federal Kingdom of Malaysia by providing admission to universities, colleges and language institutes, and provide a variety of languages ​​as well as education programs to provide housing and mobility.

Management Consulting:
(MOASSASA SALAM)
aims to provide quality consulting services according to scientific methodology based on the overall quality, and process re-engineering, human resources development, and work procedures and ISO standards ( ISO 9000 - 2000 and ISO 14000).

Aspirations:
Continued (MOASSASA SALAM)implemented a number of programs and workshops in a variety of fields to prepare Trainers to work in a company, and that by attracting a number of experts in the areas of required labor market globally, and dealing with consulting firms distinct from universities and government institutions and private.

MOASSASA SALAM LTD

We Know How To Make Success نحن نعرف كيف نصنع النجاح

Comments are closed